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近日，青原区在开展“干部创先、勇闯新路”作风集中教育整顿活动中，首次为区商务局、河东街道颁发工作“漂浮奖”。同时，对区财政局、发改委、教体局、文陂镇4个部门乡镇和20名个人进行了颁奖。

一反一正的奖项颁发，折射出该区鲜明的干部作风导向和创先争优导向。

为贯彻落实好市委“干部创先、勇闯新路”创新创业实践活动精神，青原区委决定在全区开展以“思想破冰、观念领先，创新破壁、改革创先，作风破虚、实干当先，发展破难、业绩争先”为主题的“四破四先”作风集中教育整顿活动，全力保障经济社会高质量发展，呈现出风正千帆劲的竞相发展态势。

敢于直面问题，在“暴风雨”中开展思想大洗礼

干部创先、勇闯新路，青原怎么干？首先在于思想破冰，推动观念领先；创新破壁，推动改革创先。

思想革命是一场暴雨疾风的革故鼎新，更是一次春风化雨的观念洗礼。敢不敢开门纳谏、揭短亮丑，是思想解放广度和深度的试金石。

“吾日三省吾身”。青原区委向全区领导干部提出“六问”，并紧紧围绕“六问”对照查摆，对换届以来的作风问题来了一个大抄底，句句戳中要害，字字一针见血：

“‘一区四园’改革，反映出一些领导干部跟不上时代的发展、形势的变化，甘于看摊守业、抱残守缺，导致‘换了试卷就不知道该如何答题’。”“一些领导干部安于现状、怯于攻坚，缺乏一股争先进位的锐气，只求完成任务、不求出色出彩。”“现在能按部就班开展工作的人不少，而能开创性开展工作、做出亮点特色的人不多”……

“要坚决破除惯性思维、因循守旧的固化思想，破除满足现状、‘躺平’‘佛系’的安逸思想，破除推诿扯皮、消极应付的不良作风，破除各自为战、自我封闭的行事态度……”该区决策者话语铿锵有力。

谋定而后动。瞬间，青原大地掀起了一场解放思想的热潮。

学习拓视野。全面推行“干部夜学”“六夜”制度，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、高质量发展绩效考评、双“一号工程”等重点难点堵点问题，进行多形式深层次学习探讨。

对标提境界。围绕年初选定的标杆，开展实地对标学习，定赶超目标，查赶超进度，晒赶超成效，打造特色品牌，擦亮地域名片。

检视促更新。召开作风整顿问题检视专题会，不说别人说自己、不说成绩说排位、不说困难说方法，把工作当事业干、把岗位当阵地守，干出第一等工作、创出第一等业绩。

创新出成果。着力在优化营商环境、招大引强、重点项目建设、双“一号工程”、基层治理等方面破除一批“卡脖子”的中梗阻，推出一批“微改革”“微创新”，形成一批集成创新成果。

解放思想，黄金万两；观念更新，遍地是金。在热烈的头脑风暴下、激烈的思想碰撞中，全区各级各单位和领导干部进一步找准了差距不足，明晰了路径抓手，凝聚了思想共识，激发了干事动力。

善于赛马比拼，在“练兵场”上开展创先大比武

干部创先、勇闯新路，青原怎么干？关键在于发展破难，推动业绩争先。

新一届区委、区政府始终把争先作为工作基调，把赛马比拼作为重要抓手，以实干检验发展成果，以实绩检验比拼成效，要求各地各单位在赛马比拼中脱颖而出、走在前列。

“干部作风整顿说到底要体现在具体行动上，落实到推动工作上！”该区坚持把基层一线作为干部转变作风的“练兵场”，引导广大领导干部在急难险重任务中大显身手、竞相风流。

开展党建引领大比拼。全力推动7个市级“揭榜挂帅”项目落地见效，打造青原社区跨江结对联建、“党建+全域旅游”综合示范带等“吉先锋”党建品牌。

开展项目推进大比拼。打响招大引强大会战，力争下半年全区新对接洽谈百亿级项目4个、“5020”级项目12个以上，新签约注册“5020”项目4个，新引进项目进资率、开工率均达100%。

开展产业发展大比拼。推动招大引强和“老树发新枝”双轮驱动，推进城北片区综合开发和“四大商圈”建设，推动旅游全域发展、现代农业提质扩面等。

开展乡村振兴大比拼。全力推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的各项目标任务有效落实，确保年度考核继续保持“好”等次。

……

大比拼，拼出了干部的精气神，拼出了发展的正能量，拼出了半年的好成绩，拼出了你追我赶、奋楫争先的新局面。

相关指标好中领先。全区主要经济指标实现“双过半”，一般公共预算收入、地方税收及其税占比分别增长18.2%、33.4%和62.2%，列全市第一、第一、第三。

项目建设风生水起。实行重点项目建设“红绿灯”通报亮晒制，每两个月开展一次项目招引和建设巡查，省大中型项目投资完成率达72%，争取上级无偿资金超去年全年总量，发行政府债券金额达去年的2.1倍。

营商环境不断优化。人人都是企业服务专员深入人心，出台助企纾困政策41条、稳住经济发展40条，累计为企业减负3.26亿元，营商环境评价全省进位32名。

民生福祉幸福万家。“名校带新校”“高效带新校”教育改革成果初显，阳明中学、井大附属萃英学校开学在即，全区新增学位1万余个；常态化疫情防控有力有效，“双零”成果牢牢守住。

赛马比拼天地宽。全区上下在大比武的竞争态势下，城乡各地演绎着高质量发展的“速度与激情”，经济社会发展“规划图”变成了“施工图”“时间表”变成了“业绩表”，奏响了干部创先的时代最强音。

勇于刀刃向内，在“聚光灯”下开展作风大整顿

干部创先、勇闯新路，青原怎么干？前提在于作风破虚，推动实干当先。

“开展作风大整顿，就是要以刀刃向内的勇气，置于‘聚光灯’下打扫沉疴、擦亮底板、重塑形象，来一场作风大转变。”该区决策者向全区发出号召。

今年，该区将驻村第一书记和驻村队员管理纳入区委抓落实专班管理，通过党建信息化平台和派出暗访组开展“线上+线下”督查，共开展抽查10次130余村次，通报批评7个单位、人员14人次。这是该区坚持刀刃向内解决作风顽疾，推动干部作风转变，形成持续震慑高压态势的一个生动实例。

为确保机关干部作风集中教育整顿取得实效，该区敢于“亮剑”，把准“作风脉”、开出“纪律方”，不断强化压力传导，加大问责力度，对发现的问题线索，第一时间转交调查、第一时间追责问责，持续强化严纪律、强作风、重问责的高压态势。今年上半年，全区立案88件、处分91人。

抓作风建设，领导干部真抓实干是关键。如何发挥各级领导干部在作风建设中的表率作用？该区明确提出“三个强化”：

强化结果运用。坚持“以实绩论英雄”，结合“干部亮相、成绩亮晒、考核亮牌、问责亮剑”的“四亮”管理机制，进一步完善优化改革先锋奖、水面漂浮奖等奖项，对各地各单位年终综合绩效进行量化打分、排名亮晒，并将结果充分运用到年度考核、选拔任用、评优表彰中，牢固树立“能者上、庸者下”的鲜明导向。

强化过程管理。把强有力的监督检查贯穿干部作风整顿的始终，充分发挥抓落实办、两办、纪委、组织等相关单位的作用，运用“四不两直”方法明察暗访，拓展社会监督、群众提问、网络问政等常态化监管途径，做到由上至下和由下至上跟踪问效。

强化双向激励。坚持正向激励，对表现突出、业绩先进的予以表彰，加大频率及时奖励，年底评选出“三牛”精神干部；强化惩处问责，启动网络问政、暗访曝光、红灰台发言等，接受群众监督、满意度测评，对受到上级通报批评、项目建设连续亮红灯、工作出现重大失误造成不良影响等情形，相关责任单位主要负责同志在区委常委会上作检查发言，并记入干部档案，纳入年终绩效考评。

在“三个强化”的催生下，让好作风释放出前所未有的生产力，全区上下正满怀“干部创先、勇闯新路”的激情书写华丽蝶变的新篇章。（肖和平）